readx; 看着他们步伐沉重的离开，小秘书们互望的时候，粉脸上都有着难掩的怯生生。
“真惨啊～～这是三天之内的第几批了？”
“至少也有二三十批了吧？”
“是啊！这些家伙也真是的，平日里在外面听起来好像牛.逼哄哄的，但实际上却是这么的无能。”
“嗯～～如果没有小老板的天才创意，他们算得了什么？外面人不知道，我们还不知道吗？整个dream stars都是小老板设计出来的！”
“对！惹得我们小老板生气，真是可恶！”
“哎呀，小乖乖，提起小老板就面红耳赤的样子，你又激动了么？”
“去死～～你才激动了呢～～敢说我坏话，我们单挑！！”
“切！本姑娘才不去呢！”
“……”
外面的讨论歪了楼，但里面的风暴却仍旧在持续着，今天下午的三个小时时间，一共就有五个零部件和软件小组的人，受到了严厉的斥责。
沉重的气氛，压得秘书处的这些小女生们都有些喘不过气来，每次有新的部门负责人过来时，小秘书们都不忍心看他们。
当然了，也不完全是挨骂的，比如液晶屏、电池、触摸屏、梦幻芯片等等的相关部门，就因为按时完成了任务，而得到了萧奇的表扬。
看着他们笑呵呵的脸，完全和那些被骂的同事们形成了鲜明的对比。
以至于这些人走出了董事长大办公厅，就强制按耐住喜意，做出一副淡漠的样子来，免得刺激了一天到晚挨骂的同事们。
小秘书们更通过自己这边签发下去的奖励知道，他们得到的可不仅仅是精神上的表扬鼓励，物质上得到的更多。
除开两个特别优秀的工程师，获得了“玉露园”第二期的两个单位别墅之外，其余的或多或少都是奖励丰厚，最少的也有不下20万的奖金。
一悲一喜。
两种截然不同的情绪。在仙女实验室里面形成了鲜明的对比。
完成了任务的许多工程师，都准备带着老婆孩子们，拿着仙女公司全款支付的各个旅游项目，去潇洒走一回了。
可没有完成任务的工程师们，却仍旧苦苦的在公司里饱受煎熬。
对于这样的事情，萧奇觉得才是正常的情况。
科学研究和产品研发，是最没有理由和借口的工作。
创造出来了，那才是成功。
不创造出产品来，无论说什么，都是不成功。
进入了这个研发为主的行业。那么就是以成败论英雄。适者生存。不适者淘汰，没有第三条路走。
仙女公司要的并不是唯唯诺诺混日子的研究人员，而是需要真正的精英。
很多别人眼里的精英，在经历了仙女公司的大浪淘沙之后。存留下来并获得成就的，才是真正的适合仙女公司的精英。
华国绝对不缺乏天才人物，事实上，无论是华尔街还是硅谷，华国的技术天才都是一大堆。
之所以在国内的天才们没有迸发出灿烂的光芒，既有机制的原因，更有许多华国公司不重视技术的原因——拿来主义可不是一天两天的，养成了惰性之后，在“花费几年时间。几百个技术人员攻关完成研发”和“买几个产品拆开了分析一下就能复制出来”两种做法之间，几乎99的华国公司都会选择第二个。
既然技术人员在华国没有用武之地，那么他们只能是出国了。
萧奇转世重生之后，先用仙女公司dream pad的巨大成功，来打响自己的名气。然后就是靠高薪俸禄和良好的研发条件来吸引人才，从而形成口口相传的效应。
但没有竞争和淘汰的科技公司，绝对不是一个好的科技公司。
有能力的人才能享受到最好的薪水、待遇，没有能力的人只能黯然离开。
优胜劣汰的丛林法则，在科技这个行业上面，表现得更是淋漓尽致。
仙女实验室每个月解聘的技术人员，现在已经超过了20人，虽然这相对于每个月入职的200多人来说，有些不值一提，但这也仅仅是开始。
虽然是残忍了一点，但萧奇不能因为可怜
第一三八三章 科研的残酷