微软堪称华夏t界的黄埔军校，为国内的互联网发展，做出了巨大贡献，最主要的体现，就是输送了大量人才。读书都 m.dushudu.com
微软的亚洲战略，就是以华夏为主，建立大中华区和亚太研究集团。然后，从硅谷那边派遣一批又一批的精英华人过来主持局面，同时在本地招聘大量的年轻人，然后每年斥巨资培养，平均每人每年耗资达50万美元，哪有天理可讲？
结果没过几年，从硅谷派回来的华人高管，以及辛辛苦苦培养起来的本土人才，就都纷纷跳槽，去了同行那里。
连过去几任的大中华区总裁都不能幸免，一些副总裁和高级技术人才，离开的更是不计其数。
盛大、谷歌中国、金山、联想、海尔、阿里、腾讯、小米、华为、科通、百度……一系列的国内科技企业的总裁、副总裁级高管中，都有从微软中国出去人才。
这种局面直到印度裔ceo纳德拉上台，才有所改变。
他把“微软中国”改成了“中国微软”，拉进了一批国内企业注资……实际上，就是微软没兴趣帮华夏科技圈培养人才了，开始独立运营了。没有了总部毫无保留的支持，就很难再像过去那样成批的培养出优秀人才，自然没人挖了。
周不器看上的是微软亚洲研究院，这里是全亚洲t科技含量最高的地方。
他从05年就开始筹划，想把常务副院长王建给挖过来。
没想到，许亮杰的胃口更大，他看上沈院长了！
这要是把一二把手同时挖过来，比尔·盖茨会不会暴跳如雷？
而且，若是把院长、常务副院长一起挖过来，背后一定会跟着相应的研发团队，是成建制的挖墙脚。规模之大，恐怕不亚于2005年微软大规模的人才流失。
说起来就很唏嘘。
微软这个世界第一大科技巨无霸，在互联网的时代，跟不上潮流是显而易见的。旗下的产业和参与研发的项目，几乎覆盖了整个t行业，很多项目甚至都有非常深入的技术层探索。可在应用层面，却遭受了极大的打击。
研发做出来了，却没有市场效果，这不是对研发团队的打击吗？人才能不流失吗？
周不器决定让许亮杰放手去做。
要是真能把沈向阳挖过来，就算是得罪比尔·盖茨也在所不惜了。
……
华易投资的大片《集结号》即将杀青，周不器收到了邀请，说是希望能去参加杀青宴，没有记者，都是圈里的朋友。
周不器本能的想拒绝。
可后来又觉得把杨蜜带过去，跟王家兄弟打个照面也好，以后有资源也可以适当的帮帮她，就同意了。
徐百卉听说后，直接打来电话，嘲讽道：“我还以为你修行有成呢！”
“怎么了？”
“少装，杨蜜是怎么回事？”
“不知道你在说什么。”
徐百卉好笑道：“我记得你好像说过，说是企业家追女明星，企业就离完蛋不远了，你这算怎么回事？”
周不器道：“不是我说的，是冯轮说的。”
“不管谁说的，你怎么做的？”
“我怎么了？”
徐百卉调侃道：“我随便考验你几次，你不就乖乖就范了？还怎么了？暴露本性了吧？”
周不器振振有词地道：“那不一样，我可没追。追是追，玩是玩，不一样。”
“啊？”
“买和租还是有区别的。”
“你真无耻。”
周不器道：“追女明星当老婆肯定不行，谁这么干，谁不死也脱层皮，拥有的成本太高。可租赁就不一样了，成本不高，尤其是时间成本不高。”
徐百卉快晕倒了，“你这都跟谁学的理论？”
“难道不是？”周不器哼了一声，“你是这行的，你应该懂啊？很多电视剧里演，前台小妹和霸道总裁的爱情故事，要多扯有多扯。霸道总裁的手段、精明、深沉和价值理念，根本不是一个前台小妹能想象的。无非是物质和青春的一场租赁交易。可恰恰这种剧情最容易
第643章 成本控制很重要