第125章 离间之计

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    上午11点,各大网站以及BBS里便陆续开始出现汉唐科技公告里提到的那些人的黑料。

    比如汉唐科技新任法务总监卞新荷,将前夫的两个情人告上公堂;战略发展部总监苗天娶了大他十二岁的富婆,营销策划部主管边依依勾引有妇之夫……

    ……

    一觉醒来,王之东着着朋友们发来的截屏,咧了咧嘴对会议室的几个人道,“我还真是看走眼了,没想到老邱是这样一种人。”

    方宁也反思道,“我也没有料到,狗急了真是疯咬人,早知道就不这么刺激他了。”

    东总摆了摆手道,“方案是老毕我们一起商量出来的,跟你有屁的关系。”

    “那现在怎么办?”方宁随口问道。

    听了方宁这么问话,吕芳苓眼皮直跳,这个小老板,刚让人家上任,就开始出考题了。

    王之东苦笑,“能怎么办,按原计划来呗,我们是逃兵,可我们不是泼妇。只是委屈了卞总、苗总他们。”

    卞新荷心情很不好,苗天也一样。

    网上爆料的那些,是他们心里最深的伤、最难愈合的疤,却没想到被曾经的战友这么无情的在上面洒满了盐。

    伤口的疼痛暂且放到一边,让他们悲伤的是人性怎能如此之恶,失望的是人情怎能如此之薄。

    苗天有些沮丧的道,“没有什么,正好也让我们有决心跟过去说再见。”

    捋了捋耳边垂下的长发,卞新荷强笑着道:

    “仇恨不能驱走仇恨,只有爱才能做到,希望东总晚上的讲话能够感化这些野蛮人吧。”

    王之东也难得一本正经的道,“能不能感化他们无所谓,重要的是我们心有阳光。”

    方宁正好接着说道,“没错,心有阳光,何惧岁月荒凉。”

    这是女神挑战赛时,女主持人鼓励寇宁的一句话,听过之后,就很难忘记了。


    “没有错。我在新潮最大的失败,就是没有建设起新潮的企业文化,没有重视员工、特别是高级管理人员的道德修养。

    做事先做人,做人先立德,老话说的一点也没有错,可惜体会的太晚。”

    王之东此时感触良深,这几次他受到的最大伤害,并不是同事或好友能力上的缺失,而是他们对做人底线的一次次践踏。

    “一点都不晚,回头东总可是要多给我们上课。”气氛有些沉重,方宁笑呵呵的调节气氛道。

    下午一点。

    5421官网发布王之东加盟汉唐的声明。

    声明首先重申了东总对新潮的浓浓爱意,离开自己一手创建的公司,实属无奈之举,祝愿昔日的同事与战友能够共克难关,尽快走出互联网寒冬。

    然后对汉唐的邀约表示感谢与荣幸,汉唐是一家初创公司,也是一家充满了想象力的公司,相信自己在这里,可以找到更广阔的发展空间。

    整篇声明里对新潮的恋恋不舍溢于言表,但没有一句对被驱逐的不满,反倒衷心的希望新潮能有更辉煌的明天。

    就像是一个父亲,面对长成了白眼狼的儿子,依旧骂不出一句,打不出一巴掌。

    ……

    看着这篇声明,邱永冷哼着打电话对刘宜春道:

    “看来东总还想搏一搏同情,挣些再次回到新潮的同情。那咱就也别收着了,启动第二步吧,趁早让他清醒过来。”

    刘宜春张了张嘴,没敢说出再请示谢剑的话。

    很快,针对这份声明,网上就出现了各式各样的讨论。

    有人说王之东是一个失败的创业者,数次创业,数次失败。

    有人说他一点也不会经营,搞黄了好几家公司,还把纳斯达克上市的新潮搞到了破产的边缘,简直就是废物。

    还有人说他为了自己骄奢淫逸的生活,长期侵吞挪用公司大量资金;

    专权,武断,随意辱骂员工;

    人品有问题,骚扰女同事……

    这些言



第125章 离间之计  
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