每次到了临近过年的这段时间，都是各大公司秀年会的时候。
传统媒体时代，年会更大意义在于对内，一次成功的年会可以激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同等方面，
组织一场年会本身就像一次团队练兵，可以极大地提高团队之间的合作能力，激发员工的士气，也增加公司的凝聚力。
这个意义在新媒体时代，同样不变,也同样重要。但新媒体时代，它有了很多对外的意义，企业年会在新媒体时代像-场对外的「秀」，秀你的团队，秀你的企业文化，秀你的品牌，秀你的行业影响力。
越有名有钱的公司，就越乐意召开年会，砸出丰厚的礼品，向世界秀一秀自己公司强大的实力。
甚至在一定的程度上，一些人选择公司的要求之一，就是看这家公司的年会怎么样？
年会大不大气，礼品福利多不多，活动丰富不丰富等等。
如果这个公司连年会都组织不起来，毫无疑问是一家小公司。
又如果这家公司年会扣扣搜搜的，发半天礼品都得内定，那公司的领导层绝对没有魄力。
所以一到年前这段时间，全网关于各个公司的各种新闻就能冒出来了。
例如今年阿里妈妈公司年会，请来了各路明星大咖，同时参会者人手发了一部最新款的智能手机。
还有企鹅公司，直接设置了一个百万豪车大奖，最后居然被一个普通的一线员工直接给抽到了，身价暴涨百万。
也有某个不知名的科技公司冲上了热搜，原因是员工对媒体的举报。
因为今年公司年会的大奖是一套价值二十万元的房子。
可是最后虽然被他抽到了，公司却以抽奖程序出错为由拒绝了他兑奖，只愿意补偿他一千元奖金。
而对于通浪公司来说，或者对于宋宁来说，年会没有任何其他的理由，其他的目标。
他们的目的只有一个：那就是发钱！
距离年会召开截止，通浪一共9000名员工。
他们日以继夜的努力工作，为公司贡献了大量的财富，做出的成绩，就连杨建光自己都没有想到。
年会现场三千名参会者，包括各子公司留下来的六千名员工都在盯着台上。
等待着副总崔松旺对今年通浪的成绩做一个汇报。
终于，崔松旺抬起了头，脸上说不清是激动还是兴奋。
而在他眼前，第一排是刘彦彬、张晓龙等等通浪一线管理层，他们正笑容灿烂的看着崔松旺。
崔松旺再往后看去，两千多名来着全国各地的通浪员工，正坐得笔直。
最终，崔松旺的目光看向了台下的一台摄像机。
那是通浪特制的的直播录像机，背后将有六千多名没法来到现场的通浪员工，还有数百万，数千万人在关注着今年通浪的成绩。
而最终，崔松旺收回了目光，身体莫名开始颤抖。
因为不知不觉，通浪居然到达了这么恐怖的一步。
崔松旺依稀记得，那时候宋宁还只是个公司的小职员，他们一块经历了黑砖窑的生死躺在病床上。
这家伙恬不知耻的跟自己吹嘘新媒体的优点，让自己这个南河电视台的明日之星，毅然决然的放下了工作，跟着这家伙一穷二白的创造了薇博公司。
后来……
宋宁说的东西都成了真。
几年的时间，薇博从一个不知名的社交软件，一步步打败天崖，打败了贴巴，打败了扣扣等等对手，成为了华国乃至世界上使用人数最多的社交平台。
他们开创的薇博热搜榜，薇博热歌榜，薇博文学榜等等多个榜单，成为了人们获取权威的重要榜单。
薇博从一个
第1069章 年报