威风旗舰店销售员的事情，让陈枫突然间感触良深。
因病返贫的人太多了，辛辛苦苦工作几十年，舍不得吃舍不得穿攒了几十万，最后一场大病人去财空。
而且前世国家2019年才开始药品集中采购，在此之前吃药对于那些家庭不富裕的人也是一笔不小的负担。
他帮不了所有人，只能在力所能及的范围内给自己公司旗下员工提高职工医疗保险金额。
另外成立了大病救助基金会，会长由陈枫担任，副会长由威风体育基金会总经理谭小云担任。
陈枫名下三十一家公司，接近20000名员工，不论是超星系科技工程师，又或者泡泡百货商场里最基层的售货员，凡是自己或者家人在工作期间生了大病的，在医疗报销之后，剩余部分全部由大病救助基金会来兜底。
另外每个公司家人生病需要陪护的，都可以向公司申请陪护假。
时间根据情况来自由裁量，上不封顶。
比如超星系科技某个员工的父母亲突然意外变成植物人了，需要人常年陪护，那么这位员工就可以一直在家照顾父母亲，而且超星系会按照公司平均工资支付薪水。
打个比方，超星系科技有1000人，总共支付薪水3000万，那就需要向这位员工支付：3000万÷1000=3万。
而不像一般公司那样，所谓的带薪休假只是支付一个基本工资，其他什么福利待遇一样都没有。
他知道，肯定会有人利用公司的漏洞来钻空子，比如亲人不需要陪护，或者家里有其他人陪护的情况下依然申请陪护，然后自己逍遥自在的一边玩耍一边领着公司的福利。
甚至伪造家人生病的假象，吃着公司的空饷然后从事别的工作。
不过不要紧，首先这种肯定是极个别现象，不可能每个员工都挖空心思来骗公司，然后会成立审核调查机构，不定期家访和走访，以防弄虚作假。
一旦发现立刻开除，旗下所有公司终生不得录用。
在这样多重的监管处罚下，如果依然有人冒着风险薅公司羊毛，那也无所谓。
就当是帮他花钱的。
……
等谭小云按照陈枫的要求，把拟定的公司新的规章制度颁发下去后，除了陈枫亲手创立的几家公司负责人相对比较淡定外，下面的几十家公司负责人都惊呆了。
徽省某精密机械制造公司执行董事邓朝文，半天都没有回过神来。
“公司管员工就算，居然还要管他家里人，这不是瞎胡闹嘛！而且这个大病陪护假上不封顶，还要按照平均工资支付薪水，简直离了个大谱！”
人事部总监也是点头说：“咱们公司薪资待遇在同行业里面已经是最顶尖的，很多人已经跟我说过，让我们把薪水降低一点；
现在又搞这样的福利待遇，这不是给别得公司上眼药嘛，而且隐患很大，我认为需要和上面协商一下。”
邓朝文点头：“我现在就打电话给陈总……”
……
金陵市明旭新材料有限公司。
总经理邹伟晔，看着通知文件半天没回过神来。
即使下面盖着超星系科技总裁办的印章，他依然怀疑是假的。
“你有没有打电话问过总公司那边？”
一旁的小助理说：“打电话问过了，没有搞错。”
邹伟晔转回头看着文件吐槽道：“工资给那么高，居然还要弄这样的福利待遇，真是脑子被门夹了。干脆不要开公司了，改成慈善公司好了！”
小助理笑了笑，也不知道说什么好。
大家屁股不一样，立场自然也不一样。
邹伟晔不仅是总经理，还是股东之一，代表的资本方，他自然是希望开源节流。
而作为打工人的他，当然是一万个希望能实施这样的规章制度，人吃五谷杂粮，谁也不敢保证自己不生病。
尤其是父母，年纪渐渐大了，各种毛病都慢慢出来了，说不准哪天就会得个什么病，到时候如果能回去尽尽孝心，而且还能不影响收入，简直一举两得。
第219章 反对、约会