“这就要说到媒体人可能影响一个人一生的事了，比如以前说五零后，六零后的人思想觉悟不高，七零后的人投机倒把，八零后废掉的一代，九零后非主流和垮掉的一代。
这些都是媒体用来博流量，然后产生话题,让多方对立互喷的引子，为的就是增加话题度和提升业绩。
一个文稿出爆款，相当于撰稿人在行业内有了知名度有了业绩，有了代表作，所以很多媒体人压根就是为了利益，根本没考虑后果。
还有就是增加老板和员工的矛盾,把老板形容的面目可憎,员工是勤劳的，但和收益不成正比等等，这样可以启到一個什么作用？
可以让员工变相监督企业和老板，随时可以举报，这还不是最坑的，最坑的是吹年轻人整治职场，一代又一代年轻人被这群媒体人带了节奏。
有的人就信以为真了，天天想着和企业斗，和领导斗，结果很可能三十好几还在跳槽中，还在郁郁不得志中，还在抱怨还在怨天尤人，还是一事无成，因为压根不懂得怎么去揭开骗局。
就好像你是一个老板，你喜欢的是什么样的人？是那种能力一般,还喜欢带头挑事,动不动和你唱反调的吗？
其实老板压根够不着这一块，大企业老板和新人基本见不到面，直接得罪的就是你的上一级领导。
这么说吧，不管是什么事件，如果没有媒体人助推，永远没话题度的，包括一些大事件，都是媒体人先假装路人发出去，然后再集体炒作引流。
这群人很多都是以前的大学同学，工作单位的同事，她们有自己的圈子，他们相当于把控了一个声音开关，新来的女副总一定是被潜移默化影响了，觉得阿谀奉承是邪恶的，是可耻的，是不好的，没必要为何迎合别人委屈自己。
她把变通和阿谀奉承混淆了，所以我说她能力有，但最终可能会职业持续走低，等到头破血流的时候可能也想不通。”
徐倾倾消化赵明阳说的，然后问道：“那么你说职场该怎么做？”
徐倾倾现在急需就是这方面的经验,管理方面得到，她关键上了一些商业课发现不如跟着女魔头学习来的快,而家里人好像有意让她自己去摸索，遇到不懂的在去请教家里人，深怕手把手教了徐倾倾反而影响她个人成长了。
赵明阳拿起一支笔一张纸一边写一边画一边说道：“职场里，新人一定要多表现，展现个人，这个是无可厚非的，新人期间不要想着管理岗的事，尽量讨好直属上级和老员工，但是不要说废话，不要轻易喝酒，不要被一些老人当枪使去顶撞某个老员工或者直属上级。
新人最好别玩站队，而是和每个人保持一个友好关系，然后看谁真的对你好，可以带你教你东西，就走近一些。
新人期间是学习的，和学校的内容完全不一样，如果觉得公司很一般，也最好坚持个一两个月在跳槽，最好不要三个月转正后没过多久就跳槽，履历不好看，至少半年后在跳槽，要么三个月之前就跳槽。
新人是可以不断跳槽的，但跳槽最好是工作一年之后在跳槽，就是原有公司不给你升职加薪，也没什么可学的，就跳槽到更大的公司，千万别越跳工资越低，那就事失败的。
在不断跳槽中学习经验，有了经验就在增值，比如你在一家上市企业当一名区域的销售经理，就只负责一个市的项目，你跳到一个中小型企业就可能直接当销售经理，把你在大企业的管理经验带到中小型企业，人家要的是你这个经验。
这期间，你不学会察言观色和学习经验，你基本可能永远困在最底层，等到了中层管理才考虑站队还有如何讨好老板，到了高层管理就是和老板如何制约了。
如果你在企业里都不能玩明白这个，就别想去体制内了，可以说企业内的小把戏和体制内的比就是小儿科了。
大部分年轻人就是被媒体带偏了节奏，信以为真，所以有的人年纪轻轻就在没有非常强的个人能力前提下在想着如何和老板对着干展现自己的价值。
你在同事面前装这个没用，你当了他们领导才是真的装到了。
新人职场大忌就是别背后议论人，别和喜欢背后议论人走的太近，尽量去观察领导身上
第六百四十九章 赚钱的盲区