休息了一天，到了5月2号，开拓者队继续他们的备战训练。
训练开始前，刘秀等人领到了晋级第二轮的小钱钱，比西部第二进季后赛的奖金要少一些，3992美刀。
晋级第二轮的奖金，比常规赛东西部前三进季后赛的奖金都要少，因为现行排名规则下常规赛西部第三，其实指的是西部三大赛区的常规赛赛区冠军当中，战绩排第三的那个，有赛区冠军旗帜的。
如果第二轮能获胜，晋级东西部决赛的奖金，与常规赛东西部第一差不多。
有钱拿，甭管多少，球员们自然都会很开心，季后赛是没薪水的。
而且，拿到奖金，代表着他们晋级下一轮了，荣耀的小钱钱。
不过刘秀发现球队工作人员更加高兴，这才多久，又发奖金了。
早上的两堂战术训练课与对手无关，都是在练首轮总结下来的到了季后赛适合他们的小范围配合打法，也就是队员们自己在球场上临时打出来的配合，有的其实是几名球员私底下商量出来的打法，现在得到了教练组的采用。
这种事情，对于球员而言，是一件挺值得得意的事情。
这样的训练，其实就是默契的提升。
争冠级球队的主帅喜欢阵容稳定，原因也在于此。
合作的时间越长，战术才能愈发多样化。
当然现实的情况是那些争冠级球队能保证核心阵容稳定，都已经很不错了。
早上的训练结束后，刘秀被副总叫到办公室，主帅、助教们都在。
副总越看刘秀越满意，首轮刘秀没有了4月份那疯狂的状态，但这小子非常的清楚自己的情况，没有因为前面打得好就乱来，反而很好的利用好了自己的威胁，该刚就刚，该融入团队打法就融入团队打法，需要依赖队友的时候不逞强，对队友抱有充分的信任，但需要他的时候他又能在关键时刻站出来……
而且，场均31分钟出场时间，以51%的命中率拿到24.25分，表现没什么可挑剔的。
对比上赛季季后赛，这赛季的刘秀明显更加成熟。
不过这次管理层和教练组叫刘秀来不是看看他们的当家球星长得多帅，而是讨论一下，推测下一轮对手是谁，主要朝着哪个方向备战。
小牛队和国王队的打法截然相反，小牛队是纯纯的依赖球星的打法，国王队则是传统的团队篮球以挡拆传切为主。
最后并没有讨论出一个结果，等明晚的天王山之战分出胜负后，再做决定，实在不行，做两手准备。
也就是说，这次的讨论等于没讨论。
但副总很满意这次会议。
等刘秀走后，副总说道：“我们以后可以更多的让杰斯参与到会议中，增加他的队内工作参与度，增强他的归属感，增加续约成功率。”
布帅不懂就问：“我觉得典狱长在我们这里打球打得很快乐，阵容也是围绕他打造的，他应该不会想要离开吧？”
副总眼镜片闪烁着睿智的光芒：“这种事情很难说，谁能想到马丁会想要离开篮网队？他如果是想去洛杉矶、想去纽约、想去芝加哥，那倒是能理解，但他去的是丹佛，那就和他说的一样，他是想要证明自己……”
霍秃很认可：“没错，现在的球员心思很难猜，之前我在灰熊队工作，我们也没想到我们培养了毕比三年之后，他会拒绝续约要求交易，他在申请交易之前从未表现出过离队的意愿。”
98年之前的劳资协议中，新秀合同没有母队匹配条款，毕比的合同是被选中后停摆之前签下的。
布帅：“原来如此，看来平时我们真的需要与核心球员们有更多的交流……你们说典狱长续约的可能性高吗？”
副总：“应该不是问题，但我们不能大意……”
听着上司和下属们的对话，主帅很无语。
怎么只要一闲下来这哥几个就搞这些有的没的？
主帅提出了一个建设性的意见：“你们想知道他怎么想的，直接去问他不就行了。”
布帅：“好办法，我去问？”
副总：“不不不，中国人很
第493章 493.膨胀的野心（5500字）