“你们有问题吗？”
谢旸看着不说话的赵明智跟姜涛两人。
别人是巴不得有机会去香江那样的大城市，看两人的表情，好像有些不情愿，尤其是赵明智，他肯定得第一批过去。
“老板，咱们跟香江那边管理模式不同，要是按照这边生产，怕是厂里的工会不会乐意。”
赵明智说出了自己的担忧。
跟香江就隔着一条河。
没有去过，还是听说了不少的。
香江那边的一些管理模式跟这边不一样，甚至让员工无条件加班都很难。
谢旸意外的看了赵明智一眼，他居然对香江那边的制度比较熟悉。
大部分都不知道那边工厂的工会有多大的权利。
内地除了国营厂，私营厂是没有工会这玩意儿的。
即使国营厂，工会也就发发节育用品以及逢年过节发点节日福利啥的。
“确实有些不一样，不过你不用太过担忧，付律师会帮忙找熟悉工厂事务的律师，有什么你多跟律师沟通。另外呢，也没有必要让他们加班，生产跟不上，那就多招聘一些工人倒班就是了……”
加班是不对的，虽然社保成本啥的能降低不少。
大陆现在也就是没有社保等，加上基本工资本来就低，所以无休止的加班能节省很多成本。
像谢旸这样按照还没颁布的劳动法发放工资的，在整个大陆，也就只有外资企业了。
香江不同。
基本工资都高了很多倍。
“如果招聘人员太多，成本会更高。”
赵明智依然一脸担忧。
作为电子车间的负责人，他不只是负责新产品的研发，同样也负责生产。
原来的车间主任杨韬，已经被谢旸借给冯元庆，去冯氏电子负责管理跟技术支援，等到那边厂子运行稳定后，肯定还要回来。
谢旸虽然没说，电子车间的众人都知道，到时候肯定会成立电子事业部，从这里面独立出来。
“成本的问题不用担心，现在那边工厂，咱们一方面是用来采购芯片等产品，另外一方面就是招聘那边的工程师，到时候，肯定还会转移回来的。”
对于赵明智的担忧，谢旸理解。
香江的人工成本比大陆贵多了。
即使到后面大陆的人工成本上涨很多，依然贵很多。
“既然没问题了，就这样干吧，你们两先带何厂长跟毛副厂长去熟悉一下我们的业务，一起商量一下，看看那边工厂能制造些什么，需要采购一些什么设备。”
谢旸对赵明智跟姜涛说道。
两人点头，就带着何华灿跟毛文斌去了研发实验室跟车间。
办公室里就留下付思源跟谢旸两人。
“老板，我……”
付思源有些尴尬地看着谢旸，没有了之前表现出来的澹然。
“付律师，欢迎加入旸宏科技。今天就算你正式入职了，你先去找人事部的向静，让她给你一份合同，按照厂里的规定，你有半年试用期，薪水按照80%发放，加班费跟其他福利也按照规定来，你看如何？”
谢旸并不在意付思源的态度。
为钱而来又如何？
高薪吸引人，本来就是为了更好的发展。
找工作上班不为钱，难不成为爱发电？
给40万港币的年薪，不是谢旸心血来潮或是彰显自己财力。
香江是国际化的大都市，各种顶级人才，比目前的大陆多多了。
千金买马骨，也不过如此。
没看到何华灿跟毛文斌两人见到谢旸的时候这样的态度么？
很多香江人觉得大陆落后，不愿意来，实际上是因为没有私人老板能给他们符合心理预期的薪水而已。
港资厂的管理、技术都是来源于香江。
“好的。”
付思源心思有些复杂。
毕竟，被谢旸当着原来的老板挖自己，而自己主动跑来，直接就开始工作，终究是有些尴尬。
133 给自己发百万工资得交百万的税？分红税收低，得卖股权？