“那盖书记的意思就是已经同意开除铁菊花了是不是？”叶凡追加了一句。
“我刚才不是讲过，这是你叶总同志的事。不是什么大事，难道还真要上集团常委会讨论不成？”盖绍中哼了一声。
“那就好，我先走了。”叶凡夹起公文包就走。
第二天早上，叶凡招开总裁班子会议。
横集团总部所属的二十来个部门除了不在总部的负责人全都到了。
“同志们，公司昨天早上发生的事想必各位在坐的都听说过了。我就不一一再表达这事的具体情况了。今天把各位叫过来，主要是讨论一下对带头闹事者铁菊花的处理。”叶凡讲道。
“这种人早该开除了，几年没来上班居然还敢舔着脸来讨要工资。
好像她们有着天大理由该咱们公司养着似的。这是哪门子的道理。”孔意雄首先跳出来讲道，在坐的一听就明白了。
孔意雄是叶凡的最核心下属，叶凡不好张口的事他站出来代叶凡表达了。孔意雄的话就是一竿风向标。
“嗯，不干事的还敢带人闹事，她们这是想干什么？此风不可长，如果任由此风长下去，那集团公司根本就不用再继续下去了。
各位同志们想想，在岗的工人们心里会怎么想？主要是这股风气必须杀了。
不然，搞得集团公司工人干部们人心泛散，那对整个公司来讲都将是毁灭性的。”曹凯雄一直在心里感激叶凡给他调整到了‘人力资源部’任负责人，一直以来都没找到机会为叶总出点力，他也紧跟着附和了。
“没错，曹主任讲得正点。曹主任是公司人事部门负责人。按公司人事章程管理看，职工干部旷工三个月。从公司发出通知之日起算起到点就要开除了。
而铁菊花几年没到公司上班了，这是不争的事实。听说前年去年公司都发过类似的通知。
不过，一直拖到现在也没有执行处理决定。而叶总到横空集团不久就又再次重发了通知，给她们的期限是一个月。
绝大部分职工都回来接受了再培训再上岗，可是还是有**百位职工愣是视公司的章程于无物，现在她们都已经超期了。
按公司人事章程管理规定处理，开除她是合理合法合规的。”包毅当然马上跳出来鲜明的支持。
“叶总，虽说开除一名普通职工只是一件小事。但是，咱们是国营企业。开除一名正式职工事也是相当的大。这事，是不是上报给常委会，由那边来决定？”技术中心主任张建设犹豫了一下，问道。
“是啊，光是铁菊花一个人还好说。就是这事涉及到900来号职工。
铁菊花其实就是她们的代表。如果咱们一下子就开除了她。那会让另外的900名职工产生恐慌心理。
到时，这些人，咱们在坐的同志都清楚。这些人全是‘钉子户’。
个个背后都有关系，光是折腾起来就够令咱们头疼的了。我是在想，能不能再给铁菊花一次机会，毕竟关系着她一辈子的饭碗问题。
咱们得慎重再慎重。今天他们冲击的是财务部，下次呢。轮到人事部了。麻烦啊。”资产管理部主任张洁说道。
“这种人还要姑息下去，哪还有人能服集团公司领导吗？咱们的公司还怎么样管理下去？反正折腾不用负责任，那今后天天有类似的事发生，还让不让叶总管理下去？”孔意雄言词犀利。直冲张洁而去。
这张洁以前是周栋的手下，从几人的发言来看，估计是有人暗中有暗示些什么了。
“没错，讲得好。开除她也是我们公司人力资源部门的事。昨天她们没讨到工资折腾的是财务部。估计过几天真该轮到我们人力资源部门了。因为。宣布公司决定的事还需要我们人力资源部门的同志去执行。此风，一定要刹住。”曹凯雄也顶了。
“我的意思并不是不同意处理铁菊花。比如可以给个记大过什么都行。
再给她一个星期时间勒令她回来接受再培训再上岗。只是给她一个机会罢了。
这样子做，也能号召住另外的几百位职工是不是？如果都是采取一刀切的办法，就怕后遗症将会更大。”张建设讲道。
第三千零五十七章 开除