readx; 第五百三十八章林军想家
“你醒了！”林军睁开眼睛，坐了起来。.
“恩，现在几点钟了？”林军揉了一下惺忪的眼睛，长时间的熬夜，导致眼睛极度苦涩难耐。
“还有十分钟就到五点钟了！”
“没想到这一觉睡了十五个小时，真是舒服，好久没有睡这么舒服了。猴子呢？！”看了一下周围，发现并没有其他人在这里，林军转头向林楠问道。
“他们看到你已经睡着了，都已经回去了。”林楠走过来递给林军一瓶类似于可乐之类的饮料，味道很不错，还能够提神，这是自己家公司加工的产品，虽然味道没有百事可乐那么纯正，但是多了一股刚吸引人的味道。
牌子大家都是知道的“娃哈哈”，林楠让张海华用了十五个亿的资金买下来的，这个时候娃哈哈还远没有后世那么强大，而且此时娃哈哈也是低谷期，很多股东纷纷想要退股。
但是林楠毅然看中了，在后世，娃哈哈已经成为世界饮料大亨，可以说娃哈哈的总资产早就超过了三百亿。
现在的十五亿，到时候三百亿，这可是二十倍的回报，试问谁不动心，林楠怎么可能放过这么好的一个机会。
当然林楠虽然很想全资收购，但是有一点可以说的是那就是娃哈哈还是有一些老顽固的，最后林楠决定留给他们百分之十五的股份，其余的都要拿过来。
这种措施之下，才使得那些不愿意丢掉手中股份的老总同意被收购。
而且潜龙也是一个口碑比较好的公司，无论是发展哪一个方面都是做的很出色。这一点不得不承认。
林楠在张海华收购了娃哈哈之后，就给还不算是的娃哈哈定下了娃哈哈的企业文化。
“娃哈哈宗旨：娃哈哈健康你我他欢乐千万家
娃哈哈精神：励精图治艰苦奋斗勇于开拓自强不息
娃哈哈经营哲学：凝聚小家发展大家报效国家
娃哈哈座佑铭：先将诚信施于人才能取信于人
娃哈哈工作要求：认真严格主动高效
娃哈哈行为准则：忠诚创新负责亲情
娃哈哈工作作风：拉得出打得响过得硬
娃哈哈人才观：唯德唯才有用即才人皆为才
娃哈哈团队意识：道相同心相通力相聚情相融
娃哈哈核心价值观：敬业爱岗能上能下崇尚科学精益求精”
企业文化已经完善，发展制度和速度好了很多，再加上林楠的资金注入，让原本处于更新换代时期的娃哈哈正式走向正轨。
其实收购娃哈哈并不像是表面上那么一帆风顺，里面有林楠设下的一个局，就是让这些娃哈哈本就不坚定的股东可以放弃手中的股份。
这些企业文化并不是林楠想出来的，而是林楠根据后世娃哈哈完善之后自己公布出来的。
这些企业文化的能力绝对不容小觑，企业文化的完善，大大促进了娃哈哈的生产力和发展速度。
让这个企业更加青春有活力。
1987宗庆后带着两个教室一起创业，用贷款的十四万元建立了娃哈哈公司，在那个时候20
年来，当健力宝、乐百氏......一个个曾经辉煌的名字在大浪淘沙中昙花一
现，娃哈哈却已经跻身世界前五大饮料公司。宗庆后说：“在华夏人的地盘就要用自己的方式。”
长期的艰苦发展，使得娃哈哈在两大洋饮面前步履维艰。但是他们还是走出来了。但是走出来了是真的，耐心也被磨灭了不少。
这也是为什么林楠能够轻易得手的原因。
宗庆后是一个人才，因此林楠并没有把他辞退，这样的人才不用实在是可惜了。
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“对了，现在文字以及破解到什么程度了？”林军喝了一口饮料，提了一下神，询问道。
“百分之八十五，还不错，如果顺利的话，不到一个星期基本上就可以了。”林楠想了一下说道，当然这是理想状况，真正的状况肯定不会如他说的那样。
“这么快？！”林军听到林楠的话，惊愕不小，原本以为这次能够百分之八十就不错了，
第五百三十八章 林军想家