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第五四八章 皇家马德里

    李戴并不知道,团队金字塔的效果又让自己麾下的一名教练“跳槽无门”。 .

    李戴的团队当中,并没有那种很知名的教练,绝大多数的成员都是年轻人,毕竟李戴的训练中心才开了没几年,底蕴方面比不上那种老牌的体能训练中心,或是开了几十年的体育俱乐部。

    年轻的教练在经验和水平上,肯定不会很优秀,当然他们的薪水也要低很多,毕竟一分钱一分货,所谓的高薪低能或许会存在,但薪水低和能力高,永远都是相互抵触的。

    好在李戴拥有团队金字塔,可以使得这些年轻教练表现出更好的训练水平。

    但团队金字塔的加成,毕竟不是这些年轻教练的真实能力,当他们选择跳槽,或者是被别的老板挖角后,李戴自然不会再让他们继续享受团队金字塔的加成,而他们自然而然的恢复了正常的状态,又变回了那个年轻的,水平一般的,经验不足的教练。

    最近两年,随着李教练训练中心的声名鹊起,李戴麾下的教练也受到了很多同行的关注,而李戴给出的相对低薪,也让竞争对手们看到了挖角的希望,自己从头培养人才要多麻烦,谁都想捡现成的,所以李戴这边也被挖走了不少人。

    只不过那些从李戴这里挖人的竞争对手们很快发现,从李戴这里挖人真的是一笔亏本生意,他们挖去的那些教练,所表现出的工作能力,完全对不起那份薪水。单从他们的工作表现看,李戴给他们开出的薪水,一点儿都不冤枉,以他们的水准,也就只能拿那样的薪水,给他们开高薪,那是亏本买卖。

    渐渐的,那些竞争者们都发现,这些年轻的教练在李戴手下的时候,全都表现的非常强劲,各个都是同龄人中的佼佼者,一旦离开了李教练训练中心,就全都变成了普通人民,甚至连个优秀人才都算不上。


    有些人开始调侃,李戴是不是有什么魔法,会一些东方的巫术,所以离开那里的教练,都被李戴下了诅咒,但实际上,搞体育训练的专业人士都知道,这大概是管理能力和团队协作性的差距。

    就好比是篮球运动中,总会有那么一种所谓的“体系球员”,这种球员可能有着各种各样的缺点,但是在某一套战术体系之下,他却能发挥出极大的战力,哪怕是一个底薪球员,也有可能打出接近全明星的数据。但是一旦离开了这一套适合他的战术体系,那他立马现了原形,变回了原本的底薪球员。

    教练也是这个样子,大多数的教练都有自己擅长以及不擅长的训练方向,也会存在着体系教练的这一种说法。无论是足球运动还是篮球运动,都有那种一招鲜吃遍天的教练,在他擅长的战术体系当中,可以发挥出极佳的执教水准,而一旦脱离了自己所擅长的战术体系,执教水平瞬间会下降好几个档次。

    所以李戴的那些竞争对手们很自然的认为,那些被挖走的教练之所以表现的不好,是因为他们都是体系教练,只能适应李戴那里的训练体系。同时洛杉矶的众多体育训练从业者们也达成了一个共识,那就是绝不要从李戴那里挖人,反正都是体系教练,挖来了也没有用处。即便是李戴那里的教练主动跳槽来投,也不要开出很高的薪水。

    人才的流失也让李戴产生了已经警惕,这年头培养一个合格的教练可不容易,李戴也不用希望自己的员工轮换率太高,要是隔几天就走个老人来个新人,也会影响到训练中心工作的顺利开展。

    于是李戴也采取了一些措施,来阻止人才的流失。比如给一些能力不错的员工干股分红,就比如克里斯-佩顿,他就得到了这种待遇。再比如在奖金方面更慷慨一些,像是奥运会结束之后,李戴就给全员发了奖金,而且也承诺年终奖翻倍,这也能提高员工的忠诚度。

    除此之外,李戴还更换了一家更好的保险公司,他为员工购买了更好的医疗保险。美国看病不是一般的贵,一份好的医疗保险,不仅仅是员工本人可以享受,就连员工的配偶和孩子也能够享受到,所以对于那些已经成家立业员工来说,这也是一项极佳的福利。很多拖家带口的人,可能会为了一个更好的医疗保险,接受稍微低一些的薪水。

    ……

    此时的李戴已经抵达了西班牙的马德里。

    马德里是西班牙的首都,但



第五四八章 皇家马德里  
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