非常有感觉，六点上班，赶紧！
“你们好，远道而来辛苦了，我是人资部的王经理。笔砚阁 www.biyange。com 更多好看小说”来人很客气，听他的口音应该是乐天市本地人。
十人小队伍的负责人上去，主动握手，“久仰大名，接下来几天就请多多关照了。”
两人寒暄了几句之后，方汝仁等人便跟着进入红旗大厦。
红旗大厦，是这乐天市绝对的标志性建筑，因为它的造型是那种沙漏状，很是震撼，不得不说，这设计师的理念真牛逼。
不过这也从侧面说明了一点，这大城市的设计师和小地方的设计师，他的眼界和创意就是不一样，前者大胆创意，设计前卫，后者风格难变，保持传统。
这也是为什么他小地方的设计师永基本上就那么点本事，而大城市的设计师步步攀升，其实还是归咎于两个字：创意。
设计师这一行，无论是做哪方面，靠的就是创意吃饭。
一进红旗大厦，方汝仁等人便吸引了很多人的注意，或者说，是方汝仁吸引了很多人的注意力。
无论男女，都看着方汝仁，这让他更加莫名其妙了，先是那个王经理，现在又是这些人，干嘛都看着他一个人？虽然他承认自己长得帅，但他也有自知之明，还没有帅到掉渣，最多就是吸引女人，男人是吸引不了的。
“到底什么情况？”他一个人都不认识，为什么搞的好像他们都认识他一样。
所以他是一头雾水，不知所明。
那位王经理带领着方汝仁等人参观红旗大厦，主要看三个地方：信息、采购、营运。
信息部门，负责企业宣传和网络维护以及客户服务。
采购部门，负责超市的货源价格和质量保障。
营运部门，负责统筹所有事宜以及方案策划。
这三个部门，主导着企业的日常运作。明面上来看，只要有这三个部门，企业就能正常运转，并且向上发展。
但其实不然，真正决定了这家企业走上坡路还是下坡路的是另外两个部门——发展部、人资部。
像这种零售行业，靠的是薄利多销，也就是开大量分店。那么在这个过程中，发展部的选址决定了分店日后的盈利，如果选址选的好，那么这家分店会成为赚钱门店，但若是选址不好，自然就成了亏损门店。
可以打个比方，这就是造房子，地基选得好不好，决定了这栋房子的牢固长久。
再说人资部，它负责人才挖掘和员工培训以及琐事纠纷。
现在这个时代，最值钱和最重要的就是人才，这家企业能否发展，就看有没有好的人才。人资部就相当于猎头公司，发掘和挖掘人才，将其放在合适、合理的位置上。当然，前提是老板有这个觉悟，不将酒囊饭袋放在重要位置上。
而员工培训，决定了员工的素质，要知道超市行业，讲究的是服务态度和规章制度，员工就代表了这家分店的门面，你服务态度好了，人家就喜欢来，你的规章制度明确，人家就觉得你们好，这家店不想赚钱都难。
最后就是最重要的琐事纠纷。这里的琐事指的不单单是员工矛盾和人员调动，主指消费者投诉和意外事件。
消费者投诉不用多讲，一个人的言论就可能引起社会舆论，若是处理不当，小至一家分店，大到整个企业，后果轻重就看人资部如何解决。
而意外事件分两种，员工工伤和政府部门检查。
工伤这种问题是最令企业头疼，或者说最不愿意解决，因为没有一个企业想出这比钱，那么这时候就需要人资部出马，将工伤赔偿金额压到最低。
至于政府部门检查，就是重中之重，打个比方，工商部门来检查，一旦发现商品过保质期和合格证过期，不好意思，一个单品，罚款1-5万元，如果一家分店处罚次数超过三次，那么你这家分店就得关掉，并且永久性的那种。最后，你这家企业就成了政府部门的重点关注对象，也可以理解为黑名单。
那么这时就需要人资部出马，至于结果，就看这人资部的本事有多大了。
可以说，这家分店遇到问题能不能存活下来，取决于人资部。
当
第三十一章：参观