看清领导的“脸”，再决定“吃不吃这碗饭”。
待遇可以低点、条件可以差点、工作可以累点，但有一点却务必看准----那就是领导必须讲究点。
不要求他有多关心爱护员工，至少得是位公正无私、敢于担当之人!
这样的领导，是非对错分得很清，既不会动辄“甩锅”，也不会一味欺下。
在好领导手下干活，既使钱不多，即便任务重、工作累，但至少好过当“背锅侠”、当“债务人”吧？
对于平常人来说，“活得开心”，就是最大的满足!
……
第三条，坚持原则。
“人总有看走眼的时候”。
领导也是人，也有判断失误的可能。
因此，遇到同事“甩锅”时，一定要坚持原则----是自己的错，主动承认。否则，对不起，让我做任劳任怨的“黄牛”可以，但绝不“背锅”。
只有自己坚持原则，别人才会尊重你的原则。
不然，恐怕你还会成为“背锅侠”的不二人选。
……
无论是纪红尘，还是患者及患者家属，包括任逍遥本人在内，都对这个奇怪的处方很是叹服。
“当断不断，反受其乱。”
“置之死地而后生。”
“破而后立。”
这三点，就是这个处方的要义所在。
不得不说，这处方虽然与常见病的处方大不相同，但确实是“对症下药”。
按之服用，此病必愈。
……
也不知是纯属巧合，还是其他什么原因，这段时间任逍遥就和职场病较上了劲----刚刚送走“接锅成仁”患者，就又迎来了“合群成精”患者。
“任神医好!久仰大名，如雷贯耳!今日一见，幸何如之啊!”40余岁的患者，甫一见面就是一顿海赞。
饶是任逍遥脸皮特厚，也不由有点受宠若惊之感：“略通医术而已，神医之名却是不敢当啊!”
任逍遥就是这么怪：别人贬低他吧，他就自卖自夸，根本不带担心会将牛皮吹上天的；别人抬高他吧，他反而竭力自谦，唯恐抬得高、摔得惨。
或许，这就贱的一种？
……
“怎么就不敢当了？我的亲友圈、同学圈、公益圈，到处都在议论您的名、夸赞您的神!”
这个患者显得很是自来熟。
“真的么？”
“当然!他们有的道听途说，有的是亲身体验，反正无论哪种情况，都一致认为您就是当之无愧的一代大神医。”
这个患者的口才很不错。
而且，拍马屁的功夫很是了得。
……
“合群成精”，在十大职场病中排名第六。
所谓“人上一百，形形色色。”
有一种人，干工作不得劲、不得力、不卖力，但钻营人际关系却是一把好手，而且还乐此不疲。
殊不知，太过于重视职场人际关系，其实也是一种病，一种貌似不错，其实对公司危害极大的病。
“明明是尔虞我诈同事情，他却偏偏假装同心同德扮合群”，潮退之后，才发觉竟然只有自己在裸泳!
尴，还只是小事。弄得不好，还会成为“人见人烦，花见花嫌”的过街老鼠。
……
职场如战场，也是众生万相：有喜欢强行组团的领导，有喜欢打哈哈的和事佬，有喜欢出风头、抓眼球的二杆子，有“初生牛犊不怕虎”的二愣子，有自以为是的二傻子…
要想与这些人都处好关系，显然难度非常大。
有时，甚至会适得其反。
而且，因为一个共同的目标，或者迫于生活压力走在一起的职场，并不是“交友频道”，更不是“点点圈”。而是一个既各司其职、各负其责，又协同合作、互利共赢的平台。
私人关系密切，只是干好工作、完成任务的一个要素，一个前提，一个基础，并不是全部。
……
现如今，这种能力平庸，又热衷于“合群成精”的“小白兔员工”，越来越不受老板待见。
第131章 大忽悠可不是白叫滴