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工厂，只有工人们的辛勤工作，才能够有产出，有收获，工人对工厂是有贡献的。
然后，把这些，进行数量上的统计，就形成了贡献点，没错，这是秦观从后世的游戏里面得到的灵感。
就是个名字而已。
这个贡献点，按照什么来计算，是最重要的。
是劳动时间？当然不行，有的人磨洋工，一整天都不干活，一杯茶，一张报纸，一天的时间就过去了，这样的人，有什么贡献？
这个贡献点，是按照工厂的收入来的。
没错，一辆重卡，有那么多的零件，卖出一辆重卡，就会有一定的利润，然后，把这个利润，进行分配，车体多少，发动机多少车桥多少，等等，然后，再把这些分开，发动机上，生产活塞的分多少，连杆曲轴的多少，组装的多少，等等。
还有工厂的后勤人员，保安人员等等，按照某一个比例来，等等。
秦观在阐述自己的想法，而何日巴拉，已经听得有些头大了。
“秦观，按照你说的这样，咱们至少得雇一百个会计，给咱们来计算啊！”何日巴拉对秦观的这个想法的落实，有很大的疑问。
想想一百个会计，坐在一个大房间里面，翻动账本，不断地拨动算盘珠子的场景吧！这简直是太让人崩溃的了。
只要一个人计算有问题，说不定还得重新算，完全的牵一发而动全身，太难了。
“是的，如果用人工的话，肯定是办不到的，但是，咱们用电脑，就不同了。”秦观说道。
想要促进工厂的进步，就必须引入电脑的管理系统啊，这些都是要逐步落实的了，而且，经过自己的推动，国内的电脑生产，也应该会很快进行下去，成本会逐渐降低，采用大量的类似8086处理器，进行最大模式的运算，肯定能完成这样的计算量的，需要的程序是主要的，一旦程序搞定，那以后每个月只需要输入一次数据，结果自然就出来了。
秦观说的，何日巴拉还真的不懂，不过，有些时候不需要懂，只要是秦观说的，那就相信就好了，肯定能弄成的。
何日巴拉点点头：“好的，那我们就开始着手研究这个计划，还有一个问题，我们的贡献点，从什么时候开始算？”
何日巴拉提到的，是另外一个大问题。
卡什么时间？
毕竟，工厂里是有很多的老资历的，他们来厂子的时间很长，如果算贡献点的话，那肯定是他们沾光啊！
所以，老资历们，肯定希望年限越长越好，如果这样的话，新来的就没机会了。
相比老资历，何日巴拉反而更加看好年轻人，这些年轻人，都是肯吃苦，肯干活的，最愿意加班的就是他们，他们是工厂的主力。
这个问题不解决，那工厂就会人心不稳的。
对秦观来说，这个问题，根本就不算问题：“那还用说，当然是从我们生产北方重卡开始。我们怎么有能力盖福利房的？和以前的那些坦克生产，没有任何的问题，我们是靠生产北方重卡，是靠改革！”
尊老爱幼，但是不要道德绑架，别说你在工厂工作这么多年了，相当辛苦，任劳任怨，现在工厂盖新的福利房，怎么没有你的份？
现在已经是市场经济了，不改革，工厂都得破产，还什么福利分房，你自己都得下岗待业。
你以前的工作，代表不了什么，没有给现在的北方重卡厂带来任何利润，工厂盖福利房，是靠重卡的生产，而不是以前的坦克！
用俗语来说，已经翻篇了，不是那一页了，别拿过去的事来翻旧账，工厂不承认的。
就从北方重卡的生产开始算！
“如果有人倚老卖老，有人想要阻挠我们的制度的推出，这样的人，可以考虑开除，杀鸡儆猴。”秦观说道。
秦观怎么在厂子里积累的声望？第一要有贡献，第二要够狠，先后开除了几批人，还斗倒了副厂长，凡是有人敢反对的，就把他们都弄走，只有这样才行。
每一次的改革，总会有保守的人站出来阻挠改革，对于这样的人，能说服教育最好，不能说服，那就赶走啊。
还以为
第四百六十章 贡献点的设计