第29章 优秀的助理

    裴谦万万没想到，竟然还能在门户网站上看到关于《鬼将》的游戏评测！

    出于好奇，他点进去看了一下。

    “近日，一款名为《鬼将》的手机游戏突然风靡，在开发商没有主动宣传的情况下，在首周的下载量就达到了将近络技术有限公司的老板。

    经理这一级别的资深猎头顾问一对一服务，可是要额外付咨询费的，裴谦丝毫没有犹豫，可见他的财大气粗。

    猎头公司这边自然是不敢怠慢。

    当然，裴谦主要还是因为花的是系统的钱，一点都不心疼，所以才能做到如此的淡然处之。

    “捞经理你好。我这次来的目的很明确，就是想招一名助理。”裴谦直接开门见山地说道。

    “好的，请问您的需求具体如何？”

    捞经理仍旧保持着非常职业的微笑。

    “嗯……最贵的！”裴谦一副“不差钱”的表情。

    员工薪酬也都是从系统资金里面扣，裴谦当然是希望工资越高越好，扣得多，亏得多！

    捞经理笑了笑：“好的，这是一个方面，我记下了。不过还有一些更具体的方面，比如，您是更偏向于行政秘书型总助，还是青年骨干培养型总助？”

    裴谦稍显茫然：“有什么区别吗？”

    捞经理微笑解释道：“当然有区别。”

    “行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人类似。”

    “年薪从10到35左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”

    “而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”

    “当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”

    裴谦毫不犹豫：“前者。”

    没什么可犹豫的，腾达网络技术有限公司一共才俩人，现在就考虑接班人的问题是不是脑子进水了……

    更何况裴谦对男秘书一点兴趣都没有。

    一点都没有！

    捞经理点点头：“好的，那您稍等一下，我们这有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”

    片刻之后，几份人员简历摆在裴谦的面前。

    清一色的都是年轻漂亮的姑娘，简历也差不太多。

    全都学历过硬。

    全都英文流利，还有精通三国语言的。

    履历方面，还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。

    还有一些其他的加分项，比如精通财务、法律知识等等。

    捞经理补充道：“这几名人选都是汉东省最优秀的总助人才，我们的猎头都和她们交流过，保证不论是谈吐、处事还是待人接物，都是落落大方、有条不紊。”

    裴谦翻了一遍，把里面期望薪酬最贵的一份简历挑了出来。