归乔在担任会长以后，做的第一件事情就是了解。
他没有着急任命副会长，而是花大量的功夫去了解协会的情况。
与此同时，他还抽出时间，专门跟那些想要担任副会长职位的人进行沟通，并且鼓励他们提出相关的方案。
如果方案不错，归乔就会给予任命。
这样的沟通，传达出一个态度，那就是……选贤任能。
重组后的炼器协会，一切都是新气象。
既然是新气象，那就不能走老路。
虽说，会长拥有自由任命的副会长的权力，但归乔依然希望自己能够开一个好头，能够做一个良好的表率。
而且，现在这局面，不选贤任能，恐怕也是不行的。
炼器协会虽然重组了，但未来会怎么样，现在还说不好。
以前，看到联盟硬怼协会，看到联盟节节胜利，声誉越来越高，很多人都有种扬眉吐气的感觉，但是当自己重组进入协会，再看联盟的时候，怎么看怎么不舒服。
因为联盟的局面，实在是太好了，他们已经获得了竞争的优势。
在评级体系这方面，联盟已经占优。
在人才教育方面，联盟也已经连续多年，抢走了最优秀的苗子。
因而，归乔这个第一任会长，其实面临的是非常棘手的局面，他必须得全盘考量，然后为协会摸索出一条新的道路来。
事实上，归乔是个很有能力的人。
在散圈那种极其松散的团体里，归乔都能够服众，这就意味着他本身具备非常的管理能力。
毕竟，管理一盘散沙，那可比管理一个组织，难多了。
既然，在散圈都能做出点成就，到了新生的协会，必然就有归乔大展拳脚的机会。
一连着好长的时间，归乔都在了解情况。
他不仅是自己在了解情况? 而且还在敦促成员多了解情况。
归乔从方方面面对协会进行了解。
资金方面? 协会的资金其实还算充裕。
协会控制的商贸也渐渐的恢复正常，控制的工厂也陆续的开工? 这些可以创造出源源不断的进项。
归乔意识到? 现目前，商业和炼器工厂? 是炼器协会最重要的资产。
对于这块资产，归乔决定遴选最可靠的人来主抓。
负责人的能力不需要太强? 因为这些都是成熟产业? 守成即可，最主要的是原则性要强，要有责任心。
归乔知道，任何一个组织? 都有腐化的可能性。
商业这块? 涉及到许许多多的利益，利益往来盘根错节不错，还整天跟利益打交代，这也是最容易腐化堕落的区域，因此? 这方面归乔倾向于杜江大散人。
杜江五散人，是五个人的共用的名号。
他们原本是不相干的五个人? 因为原则性强，见不惯炼器协会的堕落? 最后被排挤离开，进入散圈。
因为五人有类似的经历? 有共同的性格特点? 而且都具备原则性。
所以? 五人结为好友，在散圈闯下了杜江五散人的名头。
其中，大散人最为沉稳，原则性也最强。
归乔跟他接触很多，深深的佩服他的为人。
像大散人这样的人，不适合做头领，因为太过方正，但却非常适合来做副手，负责商贸和工厂的梳理。
选好了人，归乔就亲自去商谈，沟通。
大散人得知归乔的信任，内心颇为激动。既然归乔信得过他，他自然从善如流。于是，大散人就开始了解商贸和工厂的事情，铆足了劲要拿出好的方案。
这就是归乔给炼器协会注入的新做法。
即便会长看好大散人，依然需要大散人去调查、研究，并且拿出方案。
在方案都差不多的情况下，归乔自然会选择大散人。倘若方案做得太差劲，就说明对方不足以担负这个任务，归乔就一定会考虑换个人选。
而最终，大散人拿出来的方案很不错，于是，归乔就顺理成章的任命了第一个副会长
971 归乔会长