尽管北京分公司谭总信誓旦旦地声明，要力保新产品不停运，但计划赶不上变化快，化肥项目的全面下滑已经是大势所趋。受外部冲击和国内调整的双重压力，化肥行业进出口量大幅滑坡。国内化肥产品价格大幅下跌、行业盈利急剧下滑，市场需求微弱，众多企业停产。志化集团投资的运输产品大部分面临转产压力。
公司内部的小道消息疯传，花总由于该项目投资的重大失误，遭到了部里领导的严厉批评，甚至有传言，花总即将提前退居二线。花总今年五十五岁，很多领导在这个年龄隐退也并非没有先例。在国有企业，很多领导干部退居二线后，仍正常上班，享受原来的职级待遇，只不过不再履行领导职务。志化集团虽然级别不高，但由于是改革试点单位，待遇优厚，每年招标、融资、银行存款及人事安排等众多项目均是潜在的灰色收入地带，自然成为众多官员眼红的职位。花总在任已经七、八年有余，风水轮流转，真将他转走也未可知。
又过了一个月，大股东单位空降到志化集团总部一位领导，任总部人力资源部的部长，原部长平级调任集团团委，职位不变，实权大减。表面看，这是一次正常的人士调动，新部长是咸城本地人，可谓衣锦还乡，风光一时。但深究起来，这无异于在花总的手边安插了一个掣肘，直接控制了花总的人事大权。
公司的小道消息更盛，甚至连花总几时退位都已经被说得有模有样。尽管花总在集团的会议上义正言辞地要求，各部门部长务必严格规范属下员工的素质，避免小道消息在公司内部传播，但他越是这样，越将原本已经紧张的局面变得更加扑朔迷离。
总部机关员工的调动情况更为频繁，让我们深感大变将至。几个核心部门新入职了一批年轻的员工，当中也包括了之前在我刚进公司不久就被调到贵州分公司的原人力资源部人员范磊。这给了杜飞极大的压力。因为之前杜飞的到来间接挤走了范磊。如今，范磊大摇大摆地返回总部，莫不是暗示着某种力量的回归？“一朝天子一朝臣”，杜飞的前两任领导都对他信任有加，如今，新上任的领导似乎并没有对他的学历和能力表现出明显的厚爱。
新入职的员工个个身世傲人，家世显赫，其中既有志化集团高层领导的直系亲属，也有外部关系户的子女，就连范磊，尽管自己出身平平，但硬是“傍”上了公司某位退休老领导的独生女儿，仗着其堂堂未来女婿的身份，也不可小视。他漂亮地来了个“反身转体三周半”，实现了曲线救国的目标，倒让杜飞大跌眼镜。
所有的人事变动似乎都印证了花总即将退位给后继者的可信程度。他似乎已经做好了离职准备，在离任前大肆买卖人情，一改往日谨慎的作风。
这天，我和邢斌、杜飞及赵浩吃饭。
谈起最近的人事变动，杜飞一脸的愤世嫉俗。他说：“我们部门新来的部长整天把自己一个人锁在屋子里，不知道在那里瞎鼓捣些什么。”
我说：“新官上任三把火，总要有些成绩拿出来吧！”
赵浩说：“兄弟们，最近公司的小道消息横飞，花总不止一次地表示要杀一儆北，遏制这股歪风邪气。大家都老老实实地工作，千万别轻举妄动。”
邢斌说：“新上任的这个人力资源部部长，来头不简单自不必说，公司肯定会有新的动作。最近，公司上下对总部机关研究生的评价不高。杜飞，你们部门的蒋娆上次组织全公司体检，被下面不少分子公司的员工抱怨其态度不好，这些信息都已经反馈到了花总的耳朵里。还有企业管理部的王正，虽然不闯祸，但是太闷，不善于沟通，每天独来独往，不合群，也有不少非议。”
我小心地问道：“有对我们的评价吗?”
邢斌面无表情地说：“暂时还没有。不过，目前公司整体氛围就是这样，有关系有背景的占绝大多数，像我们这种一没关系二没背景的人，自然被视为异类。已经有人在花总面前搬弄是非，说研究生的能力不过如此。在总部机关对工作能力要求不高的情况下，还不如降低薪水，换上一批学历差、但有关系的人。”
杜飞第一个站出来反驳说：“我们在总部机关这两年多的时间里，有谁给过我们指导？研究生是人，又不是神，公司不提供任何培训，一点机会也不给，每天就这么点
第三十七章 青萍之末