得到林小文、杨芸的答复之后，吴扬帆打电话给王金玲、苏妍，跟她们沟通，让她们另外再找人帮助她们，自己得让林小文、杨芸到阳州来帮自己分担压力。读爸爸 www.dubaba.cc
林小文、杨芸自己想来阳州，而且来阳州，对她俩来说，更为方便。王金玲、苏妍也不好阻拦。
林小文、杨芸那百分之五的股份，吴扬帆照样给她们保留。
她们收拾好东西之后，便坐车来到阳州。吴扬帆亲自到车站接她们，而后在工作室安排了住房。这天晚上，便召集了工作室全体员工开会，把林小文、杨芸介绍给他们，并宣布了她们的职位，杨芸是行政总监，掌管工作室人事及行政方面的事，还负责员工的初始招聘工作。林小文是财务总监，管理公司的财务与后勤。而贺诗意，不再担任行政总监职务，但销售总监还是担任。
杨芸与林小文一来，就着手招聘人手。她们俩人只在工作室这儿呆了一天，便拉起行礼箱前往云梦城云梦大学，那儿是贺诗意的母校，有一个专门的计算机学院。她们在那儿散发了好些招聘启示之后，再又转战华京，也到宋畅的母校张贴招聘启示。然后再往其他城市，只要有着大学开这样专业的地方，她们就到张贴招聘启示。
很快，就有很多大四学生投来简历，吴扬帆与宋畅、叶宇、贺诗意几人抽晚上的时间筛选简历，然后由行政部的人通知这些人到阳州来面试。
于是，这些天来，陆续有人前来阳州面试。由吴扬帆亲自主持面试，他一般是让这些人进行芯片设计，把他们自己认为最拿手的设计弄出来交给吴扬帆看。然后吴扬帆再讲解一下七纳米的芯片设计思路及亲手操作一次，再看这些人的接受程度。表现好的，就留下。
只是，很少有人能入吴扬帆的眼。可是，工作室急需人手，也只能矮个里拔高个，招些人进来进行培养。
叶宇的同学也来了好些，也是由吴扬帆与宋畅进行面试。这些人倒是比那些大四学生要好些。一共来了十个，吴扬帆留下了九个。其中一个不留，就是因为他是那家状告扬帆工作室公司国家的。而且这个人还在那家公司工作过，来之前刚辞职的。这一点，吴扬帆不得不防，把这个顾虑告诉叶宇之后，叶宇也同意不留他，以防万一。
那人很是遗憾，事后还跟叶宇聊起是不是因为他曾在那家公司工作过，所以不聘任他。他说，其实不必担心这个，他既然决定前来扬帆工作室工作，那么就不会再为原来的公司服务。而对于他来说，扬帆工作室更加有发展前途，因为扬帆工作室是新开的公司，于他这种新人来说，更加容易突颖而出。
叶宇也说遗憾，但这不是她所能决定的。她说扬帆工作室自有扬帆工作室的考虑。她劝他再去其他公司应聘，只要有才能，自然有用武之地。
叶宇的这些同学工作上班之后，都被安排到做七纳米订单的小组之中，担任副手，先协助贺诗意、叶宇、宋畅、宋雯、谢紫烟、陆星、花涟漪、云风语几人做七纳米的芯片，培养他们的能力，等他们能够独挡一面之后，便可以独产主持单子。
因为还要招人，而工作室之前准备的套间已经没有多少，所以他们这些后面招来人的便只是提供一间房，三室一室的套间里住三个人。也不再有什么工作上十年一套房间就是他的这个福利。
因为工作室有着丰厚的工资福利政策，而且又有着最为先进的芯片设计技术，他们也还是愿意留下来工作。
一时之间，工作室多了很多人。
杨芸、林小文回来之后，也还继续招人。她们俩对于芯片设计不懂，只负责第一轮面试，然后由吴扬帆、宋畅、贺诗意进行核心面试。
几月以来，一共招了四十多人。看得人员配制差不多了，便停止招聘。而后，把人员进行了合理的配制。而且，还由宋畅进行定期的七纳米芯片设计的培训，准备争取在短时间内培养更多的七纳米芯片设计的人才。在国内市场，至少在今年到明年，七纳米芯片还是占着主要的市场。五纳米芯片，比七纳米在性能上是强了许多，可是价格上也贵了好些。一般的产品还是不需要用。再一个，有好些公司，还不相信五纳米芯片已经稳定，担心会有一些瑕痴。不太敢下单。他们现在是在观望，打算等五纳米芯片普遍流行之时再下单。
他
第999章 壮大工作室