掌机首发销量出来了，一万三千台。
按理说，这个销量已经可以了，不算是很少了。不过，有着红白机在前，这个销量看上去好像也没有什么大不了了的。
甚至，有的员工还觉得这个销量太少了。完全对不起千叶游戏出品的样子。甚至，怀疑销量少是因为这款掌机，还在用黑白屏的缘故。
要知道，今天那些拿到首发机的媒体，已经把千叶游戏掌机的黄绿色黑白屏幕，称之为“屎黄屏幕>
这些媒体里头，也有着《游戏通》。这不是因为林彦和岸本遥的关系出了什么问题，或者是，千叶游戏和游戏通杂志社出现了什么事情。
而是，作为一个第三方游戏杂志，如果，太过偏向一方了。那看起来，似乎就有些太奇怪了。
毕竟，非第一方媒体，讲究的都是哥客观真实。以客观真实为基础，才能拥有公信力。
若是太偏向某个企业，说是收钱了都是小事，不说读者们有什么反应。首先，需要面对的就是来自于同行的打击。
只有，同行的仇恨是最赤果果的。其它的游戏杂志，会煽动用户们的情绪，让他们反感《游戏通》，把《游戏通》和千叶游戏说成贼鼠一窝。
当然，如果让林彦本人来接受批评的话，他是不会否认这个批评的。因为，他觉得，企业是没有什么真正的良心企业。
企业所谓的有良心，无非就是想用相对优质的服务，换取用户会接下来购买它们的产品或者服务。
除此之外，想要企业做完全无利于自己的“好事”，那是几乎完全不可能的。
林彦对于底下这些人的讨论，没有发表什么自己的看法。毕竟。之前自己想要说的事情，自己都说了。
对于掌机的前景，自己也做了一个很好的展望。对于现在这些发表悲观看法的员工，他仅仅是在心中记住这些人是谁。然后，等到他们犯了错误的时候，清理出公司就行了。
这不是他心眼小。而是。如果任由这种散播悲观情绪的员工，继续在公司内散播负能量。那公司将会一事无成。
还是那句话，只有齐心协力，才能够办好一件事。而那些不想用力，还不断扯后腿的人，让他们走的越远越好。
有可能是千叶游戏的氛围，不适合他们，企业文化和他们的性格不搭。也许，到时候换一个公司。它就能变得努力工作了。
所以，这样的人，就让他去另谋高就，把千叶游戏抄了就好了。
或许，他们出了千叶游戏，能拿到更好的待遇也不一定。
要知道，现在最好的待遇，不是在千叶游戏。而是在电子游戏联盟。对于千叶游戏来说，现在完全不需要高待遇来留住员工。
光是那销量高达四千万台。还在不断增长的红白机数量，就成为了他们留在千叶游戏的理由。
事实上，不光千叶游戏这样做，其他行业的最顶尖的公司，薪酬也往往不是同行业里最高的。
因为，他不需要这样的高福利留住员工。光凭它的名字就够了。
当然。这样做除了省钱之外，别的好处也不算是太大。毕竟，还是那句话，给多少钱干多少活。
钱给的少些，干活的质量。也会有一点点下降就是了。
千叶有希上了大学之后，也没见她变得太忙。
林彦以前的寄一张，往往的小学的时候，老师说到了初中你就可以随便玩了。到了初中说，等到高中你就可以随便玩了。到了高中，说你大学就轻松了。
可是，等他真正的上了大学，才知道，上了大学，才是一切的开始。需要学习的东西很多很多，每天的时间都不够用。
虽说，学校学习的知识，往往都会比那个行业真正的技术落后个几年。不过，这些知识也能够算作基础就是了。
毕竟，最前沿的东西，没有人能够肯定它一定是对的。往往需要比较长时间的印证，才能够真正了解这个东西，是不是真正适合放入课本中。
就算是这样把最新的知识，延后一些放入课本。有一些错误，还是比较难以避免的。因为，之前印证的那些年，都说明这个东西是对的。可是在教材上用了一些年后，才发现这是错误的。
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第三十五章 宛如噪音的音乐