电商业务的超高利润，让白启文这个市场部经理都坐不住，最近几天是天天关注着电商业务，并且不断催着人事部那边加快招聘速度。
电商业务增速太快，他们市场部的人快不够用了毕竟市场部的人员也还有其他业务要负责，不可能把所有人都抽调来搞电商的。
因此招人是必须的。
不仅仅市场部要招人，其他几乎所有部门都要招人就连人事部本身也因为招聘压力大，导致人手不够用，进而招聘更多的人事部的员工。
整个威酷电子，随着业务快速增速，进入了一种快速扩张的道路。
但是其他人员招聘都还好，都不需要高价招，市场价就行了，照样能够及时招到足够的员工。
但是研发部门的人员招聘就不好搞了！
会议结束后，人事部经理罗毅年到了研发部找到了谢建勇：“老谢啊，不是我不用心，而是如今市面上的智能机项目的工程师真不好找！”
“普通技术人员也就算了，薪资往上拉一下还能招到，但是你要的智能机项目的技术骨干以及组长级别的专家，那是真心难找！”
谢建勇一听不乐意啊：“我又不是让你找那些年薪上百万的技术大佬，就是让你找一些能做一些小项目的骨干而已，怎么可能找不到，而且我们给的薪水也不低，十来万年薪大把人愿意来。”
罗毅年一听就火大了：“还十来万，你这老头子骗我有什么意思，欺负我不懂技术啊！”
“你三天前给我的那份人员需求表，我问你薪资大概能给多少，伱说十万块就够了，结果我去合作的人力资源公司去问，人家把我当傻子看”
“你知道人家当时怎么跟我说的，他说罗老哥，这几个岗位的人才要求不小啊，挖人又得溢价，恐怕没個三十万年薪下不来啊！”
“三十万比我工资都高了！”
“我还傻乎乎的问十万年薪行不行？”
“你知道人家当时看我的眼神是什么眼神吗？那是看傻子的眼神就跟我现在看你的眼神一样！”
“还十万年薪，我之前给一个候选人打电话去询问意向，都开价十五万了，人家电话里骂我神经病，直接挂我电话”
“我说你能不能靠点谱，把人才需求搞准确一些！”
说起来这给研发部招聘技术人员，罗毅年就是一肚子辛酸
做功能机的技术人员倒是很好找，市面上一大堆做功能机的人才。
尤其这边属于深城，背靠华强南，别的不多，就是做山寨机的多，所以相关的人才也是一抓一堆，几千块就能请到一个很不错的技术人员。
但是智能机项目的研发人员就不好找了。
毕竟目前国内很少有公司做智能机的，业内也就传闻华威那边有个比较强悍的智能机项目团队，然后美族那边也有一个，其他大品牌公司或多或少也有涉足。
就整体而言，相关的智能机领域的人才还是太少，而流落在外的人才就更少了。
这段时间他到处奔波，把深城的那些人力资源公司都跑了个大概，都没找到几个适合的，最后还是找了十来个懂得皮毛的普通工程师去糊弄谢建勇
但是技术骨干乃至项目负责人这种高端人才，就更不好找了
最后有个在大型人力资源公司任职的老朋友打趣他，你们公司要的这种高端人才也不是没有，安华那边的华威公司，他们就有个智能机项目组，你去把他们整个项目组给打包了，差不多就能满足你们的要求了
当时听到这话，罗毅年尴尬的脚趾头都露出来了！
谢建勇听着这个西装革履的罗毅年一边说一边喷，拿出烟盒给他递了支：“你在外头受委屈了，也别拿我撒火啊！”
“再说了，工作上的事我也犯不着骗你不是，我三天前给你开的人员清单也没多特殊啊，技术要求不算高啊，如果不是徐总催的急，要尽早组建好智能机研发团队，按照我的想法，这十万块都嫌贵！”
“徐总给我编制和薪资总额又不是无上限的，要组建那么大一个团队，哪能人人都给几十万年薪啊，我可不得这里扣一点，哪里扣一点啊？”
第十七章 疯狂的人才