92 传统文化

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    任何地区的文化,总有其精华。博学、切问、慎思、明辨、笃行五个步骤的中庸之道,为广大村落提供了文明示范。做到中庸,有难度。广博的学习、提出深切的疑问、谨慎细密的思考、明辨人是物理、有效的执行,是处事的一个重要方法。中庸不意味着永远处于中间,它在两个极端之间,存在着多种可能性。企业经营中,在时时可能影响企业运营甚至倒闭的情况下,企业家走在一条平衡木上,采取适当的有效措施,因为他的平衡,也让整个企业保持平衡,永续经营下去。

    在炎热的夏天,人们都清楚天气热到一定程度,秋风起,慢慢开始变凉快。严寒的冬天,冷到一定程度,气候又会开始变暖。大地回春,周而复骀。在地球上,大自然总有条件,让人们生存下去。企业经营也是一样,如果领导者和职员齐心协力,柠成一条结实的绳,失败的机会,会很低。美国加利福尼亚州的做纺织的哈理逊公司做到了这一点,度过了金融危机。

    任何公司里面的人与管理规律都一样。私人企业,一开始度极高,到后来发现竞争不过别的公司,开始关注员工的福利,提供有效的保障,不为任何原因剥夺员工权利,因此员工的工作主动性会极高,老板不在现场,依然会自觉做事。只有给员工充分的保障,提供福利养好家人,让他们无后顾之忧,员工才全身心地投入工作。企业里的气氛非常重要,互相提防的气氛,这样的企业文化需要改进。工作效率的提高大有学问。如果公司里的人做事效率低下,签下的单子,也没法按质量完成。在现代企业,已经不需要蛮干。认真做事,效益才会高。企业文化做不到位的公司,公司的命运令人担心。几乎所有顶尖的公司,都从企业文化下工夫。不要认为自己的公司做不到,如果做到了,会很出色,就有可能产生经济奇迹。保障职员利益,从透明、简单、坦诚方面下工夫。

    有一个悠久的传统习惯,是非攻。几乎所有个体中都有这种人格结构。自己的东西,就是自己的。别人的东西,我们不要。自己的东西,不让别人霸占。别人的领域,我们不侵犯。问题是要搞清楚,什么是自己的。任何地区的封建时代的国王,都认为自己的领土与民众是自己的,不承认国民的独立人格,等到外国侵略者一来,封建王朝立即溃散。


    在现代,只有自己的薪水、职业与住房,才是自己的。在现代国家,承认真正的主人是国民,生产力会极大的发展,士兵保家卫国的能力与积极性极大提高。现代政府属于服务型政府,主体是公民。在兵荒马乱的时代,人们期盼生存与和平,为了呼应民意,终于成立有保障能力的政府,现代政府的职责就是保障人权。

    传统的文化之中,有一种非常优秀的习惯:尚贤。让有能力的人得到提升。尊重人才、尊重科技、尊重知识,如果在现时代还停留在仅仅喊口号,只让别人看笑话。一个团体,贤人得不到应有的尊重,这个团体岌岌可危。文化是一种约定。企业之内的同事之间形成的心理默契这个步骤没法完成,别想着出大业绩。

    所有没倒闭的国有企业都不断地更新管理模式,形成新的企业文化,充分尊重职员,发挥其工作积极性,才在市场上占有份额。市场经济是公平经济,企业做得好,就有成功的机会。市场经济也是诚信经济,可以预见,随着市场不断的成熟,人与人之间的信任关系,会更加密切。

    在依靠森林、河流等资源获得有限生活资料的时代形成的小农思想,也将渐渐减少。整个社会早已连成一体,食物供应、水电煤气、电器购买、交通工具、电视传媒、新闻报纸、社会治安、医疗卫生、应急救援、艺术传播、环境保护、劳动保护等任何一个环节,都少不了社会人员的参与,每一个链条都少不了人与人之间的信任。只有信任的时代,才是经济繁荣的时代,才是人们需要的时代。

    原子之中的电子,围绕原子核不断地高速运转。除此之外,有大量的空间。空空的原子。色即是空,空即是色。任何事物,到了最后,还是有消失的一天。重要的是过程。事物存在的时候,有没发挥出其应有的价值,有没给人们带来利益,有没促进人们生活得更好,这都是存在的意义。

    既然世上种种终必成空,



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